工作思考

• 工作上，品德为先，能力次之。健康是正常工作的羽翼。工作能力，可以打零分到一百分，健康，好比要乘上 0 或 1，品德，则是最后加上的正负号。也就是说，工作能力打到九十九分，健康如果不好，乘以 0，那就一切归零。工作能力九十九分，健康也好，乘了 1，但是如果品德不好，最后再加个负号，那么只是危害更大。
• 一名工作者，即便一个人，也要像一支队伍，对着自己的头脑和心灵招兵买马。本着「终身学习，拥抱不确定性」的内在动机，「完成大于完美，迭代才能出精品」的工作风格，「成长型心智」的工作理念，逐步蜕变为一支「小而美」的正规军。作品是最好的名片，「专业的精致主义」是「手艺人」的武器。
• 生活和工作是分不开的，如果生活一套模式，工作另一套模式，人格会分类，心力很快耗尽。不论生活和工作要有一套明确可践行的标准，这样标准是「人之为人」的准则，是向往的牛奶与蜜之地。如瑞·达利欧所说，他一生中学到最重要的东西，是一种以原则为基础的生活方式。不论生活还是工作，他都有一套自己的体系化方法：如何实现目标，如何有效决策，如何理解人的不同，如何看待现实。就是一套体系话、不发散、反复践行得到的原则。这样的原则经实践的打磨、反馈、改善，会尤为有力量、有魅力。
• 一只鲸鱼，身边陪伴着多个骆驼，头顶上是成群的小鸟。这样的画面是工作的写照。基层员工是「小鸟」，中层干部是「骆驼」，公司的决策者是「鲸鱼」。这是一只刚出校门的小鸟，日常工作中，TA 对安排的事项，有着很强的执行力；对困难问题的探索上，有着自我导航的驱动力。工作没有培养 TA，TA 是自我生长的异类，是自己的导师。「热情与勤快」是他工作的 DNA，一路走来，带着如鸟的生命力，遇见森林，可以劈成平地；遇见狂野，可以栽种树木；遇见沙漠，可以开掘井泉。对于工作两年的青年骆驼，「专业与稳定」是 TA 工作的 DNA，肩负着部门沉重的工作，在茫茫沙漠中默默地行走。火烫沙子中倒影着，被依赖、被信任的背影。

工作准则

• 定期复盘，阶段性回顾。工作中关键节点多确认，阶段性迭代多回顾。工作上有很多积累是可以沉淀的，最终变成我们成长的脚手架。
• 工作和学习最大的区别是「探索与运用」的问题，工作要有明确产出，时间边界感和输出效率是非常强的。工作中不能成为「学习方法论爱好者」，不像在学校，有大把的时间可以浪费，做各种的尝试，就像给你一堆武器，一个也用不好。不如找个适合自己的秘密武器，把这个内隐到极致。如一些畸形研究者在知识层面学富五车、才华横溢，而在实践层面则一贫如洗、能力低下，相应对社会的价值也就很有限。
• 要进行部门与部门之间的沟通，而非部门个人与个人的沟通，信息的拉通，执行人力的协调，这些领导要从整体规划上来考量。要保证信息的流通，不能把信息死死按在手里。
• 向其它部门提需求，需求要明确、完整。同时多进行阶段性的确认，以免理解偏差，项目跑偏。
• 工作中口子要扎紧，明确自己工作的执行边界，千万不要做工作中的老好人。同时兼顾组织意识，善用外力和外脑。
• 对于一些关键难题，短时间难以突破的，要设定边界和防火墙，给出隔舱方案。要有明确的时间节点，跳出沉没成本的漩涡。
• 工作中要有服务意识，交接的工作内容，让对方接得住，接的舒服。不能进行半成品的交付，同时往前多探一步，主动性要强。同时爱惜自己的羽毛，想清楚再承诺，承诺就要兑现。
• 君子不器，做科研工作，要坐得住、沉得下；进得去，出的来。不光固守，也要突破，往前跨一步，进入新层次；往旁跨一步，进入新领域。把自己变为多学科的通才。

工作细节

• 企业微信沟通工作事项，尽量约束发消息的次数。也就是能写一段话，讲清楚的事情，就发 1 条消息过去。而不要把一段话，拆成 5、6 条消息，这样一是消息看起来很乱，也不利于我们理解和消化这些信息。
• 正式工作的事情，请通过邮件的方式周知相关同事。不要在企业微信中通知重要的事情。请大家尽快掌握邮件发送的礼仪，同时邮件的内容要抄送项目组的相关同事。
• 使用企业微信转发和其他同事沟通的消息时，请直接转发相关的 N 条聊天记录即可，不要随意截屏。如果在群内回复其他同事消息的话，请引用那句话，进行针对性的回复。
• 请保持对文字的敏感性，如 App 而非 APP，iPad 而非 IPad，GitHub 而非 github。因为工作中经常涉及到中英文的混排，可以看下中英文排版指北。
• 在企业微信群里分享一些好的资源、优质公众号文章时候，请附上一段推荐语，讲一些对我们的帮助，为什么推荐。而不是直接转发到群里，什么都不说。企业微信中和同事沟通工作，不要发语音消息。
• 「科学登山」是一名技能工作者必备的工具，请尽早丢掉百度，善用 Goolge，善于剥削机器，批量化解决问题。
• 请保持心力，和时间做朋友，不要频繁占用完整的时间开会。需要讨论的工作，请尽量约在临近下班、早起刚到工作这种零散的时间。

回顾自己的成长，对我来说最重要的是压力测试，通过不断的输出来倒逼输入，将知识内化，生发深度知识结构的扎根速度。年轻人就要去做一些难点的事情，别总在自己的舒适区呆着，不然一旦碰到学习深水区，分分钟就溺水而亡。我们自己是掐不死自己的，这个时候身边优秀的同事，能为你画出来一条「不能堕落」的同侪底线。

工作两年来，认识了很多朋友，友熵大了几平方米。见识了非常多值得学习的朋友和同事。是的，每个人都身怀绝技，下面这段话是写给一位同事的临别赠言，也赠给每一位教我「工作」的人。

公司伊始，我们怀着理想，相遇 xx。两季时光，仿佛低个头的功夫就流转而去。离别时总会想起相遇。六个月以来的点点滴滴，穿越时空，悠然回响。如今各自纷飞，不免一丝伤感。很感谢这段时间工作上的帮助。在你身上学到了很多，最佩服的是你那份热忱和头发般整洁的思绪。初次合作，感受着你柔若春风的气质，带给我高信息、高信任。

年轻人，请站在时间源头，不断试错，不断创造。海无涯，苦作舟，乐作帆，工作中也能心流常在。

如果只在不被辜负时去信任，只在有所回报时去爱，只在学有所用时去学习，那么就放弃了人之为人的特征。— 马奇

ChangeLog

• 210424 ZAPP 写另外博文，找到语料，修改最后一段。
• 210422 ZAPP 润色部分语言。
• 210421 ZAPP 根据工作感受，创建初稿。