毕业后陆陆续续筛心理学简历、面试，看了有上百份简历。其实合适的简历很少，出彩的简历更不用说。简历的背后是能力、经验的体现，这些都是力透纸背，能感受到的。

简历的差，主要体现在三个问题上。制作水平太差；或者自说自话，不考虑招聘要求；再就是经历过于空白，看不到实质技能。

那么心理学领域怎么做一份好的简历呢？

• 心理学毕业生找的大部分是研究或产品性质的工作，所以很忌讳使用档案类型的表格简历，是的，现在仍有这样的简历。另外简历模版痕迹不能过重，很多网站能提供简历模版，不建议不加修改，直接照搬照用的补上文字。最好的方法是用「image.google.com」看够 100+ 的简历图片，选出符合自己风格的简历模版，亲手做一份有自己特色的简历。如果连这点时间、心力，都不想花的话，怎么可能相信你有很高的自我要求呢？
• 应该一个岗位一份简历，市场上没有哪两家公司的招聘需求是一样的。所以要根据不同的岗位描述，调整简历内容。见过太多同学，一份简历投遍所有岗位，这样往往会错失沟通的时机。写简历要围绕市场要求的应用技能写，而非只写自己会的技能。像 Word、Excel、PPT 就别往简历上写了，对于大部分岗位，这不算技能。用的熟练与否，也只是一些素质而已。
• 能力通过文字体现，要有文字工作者的洁癖，用词精炼、排版简洁、行距合适、时间倒序，这些都能体现大家的文字习惯和细节的追求。不需要过度的颜色、花哨的样式，侧重在内容介绍，即能力技能、过往经历上，要样式合体，内容看起来舒服；要表达合体，注意语言逻辑。合体，就是多掌控细节。有错别字扣分，中英文混排混乱扣分。发现很多简历，连基本的字体格式、标点符号都不统一，这不是给自己挖坑吗? 多看看优秀的简历是什么样的，对比才能发现问题。
• 大家是心理学背景，却不懂得「认知心理学在简历中的应用」，简历的内容呈现、排版布局丝毫没有应用到视觉加工特点、记忆提取的原理效应，部分说明知识的应用迁移能力太差。如果你投递用户体验、产品经理岗位，结果可想而知。
• 是否有自己的作品？作品是最好的名片，成年人靠作品社交，而非学校的荣誉（优秀称号、奖学金等）。作品亦能恰当的体现出候选人是否具有通关技能。心理学领域的作品可以是论文、书籍和开源工具等。大多数同学的简历，内容太空，像被嚼过的口香糖，没有味道。有的同学简历只是看起来丰富，但压根体现不出丝毫硬核技能。
• 简历是你的销售，你是产品。要时刻想着，怎么通过简历把产品卖出去。所以简历中不能出现让人含糊的信息，产品要相当明确，就好像出自这家招聘公司一样。简历是要把「合适的内容呈现给合适的人看」，匹配是最重要的。有很多同学喜欢做英文简历，可是 HR 真的能看懂大家的简历吗？招聘的主管应该是可以的，可是第一关是 HR 筛选合适的简历，像这种属于「心理理论」较低。

人是世界上最好的产品，成为自己是最大的奖赏。简历就是产品的说明书，如果自己都没想清楚产品的功能有什么，能解决什么，相信遇到的也是不识货的买家。

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• 220612 ZAPP 完成初稿，并发布。